第一章 總則
第一條 本規(guī)則依據深圳市平板顯示行業(yè)協(xié)會章程規(guī)定制定，以達到高度運用人力，提高經營和服務績效之目的。
第二條 本協(xié)會工作人員人事管理除另有規(guī)定外，均依據本制度規(guī)定辦理。
第二章 任用
第三條 各級人員的委任，均應依其德、勤、績、能為主要依據，專業(yè)經驗列為重要參考。
第四條 各級人員任免程序如下：
?。ㄒ唬?會長、副會長、監(jiān)事長、監(jiān)事——由會員代表大會選舉產生。
（二） 秘書長采取聘任制。因工作需要增補副秘書長，由秘書長報執(zhí)行會長批準產生。
（三） 部長、副部長（主任、副主任）——由秘書長提出名單報執(zhí)行會長核準生效。
?。ㄋ模?部門工作人員由所在部門負責人提名，秘書長報執(zhí)行會長核準。
?。ㄎ澹?新進人員經試用考核合格后正式任用并簽訂勞動合同。
第五條 新進人員之任用，按管理權限呈報會長批準。
第六條 有下列情況之一者，不予任用：
（一） 剝奪公民權利、尚未恢復者；
?。ǘ?曾犯刑事案件，經判刑確定者；
?。ㄈ?通緝在案，尚未撤銷者；
?。ㄋ模?吸食毒品者；
（五） 身體有較嚴重缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
（六） 未滿法定用工年齡、無專業(yè)學歷者。
第七條 新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間業(yè)績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。
第八條 試用人員業(yè)績表現(xiàn)欠佳者，秘書長有權延長試用或者停止試用，并呈會長核備。
第九條 新進員工于轉正后，應在10天內辦妥下列手續(xù)：
?。ㄒ唬?繳驗學歷證件及身份證復印件；
?。ǘ?最近半身正面免冠照片2張；
第十條 本協(xié)會工作人員之服務年資自正式簽訂勞動合同之日起計算。
第三章 義務
第十一條 本協(xié)會各級人員的職責，依照部門崗位職責執(zhí)行。
第十二條 本協(xié)會工作人員均應遵守下列規(guī)定：
（一） 遵守本協(xié)會一切規(guī)章制度。
?。ǘ?維護協(xié)會信譽，凡個人意見涉及本協(xié)會方面者，非經許可不得對外發(fā)表，除辦理本協(xié)會指定任務外，不得擅用本協(xié)會名義。
?。ㄈ?盡忠職守，保守業(yè)務上的一切機密。
?。ㄋ模?愛護協(xié)會財務，厲行節(jié)儉。
?。ㄎ澹?待人接物要態(tài)度謙和，團結共進。
（六） 注重品德修養(yǎng)，無不良嗜好。
第四章 待遇
第十三條 本協(xié)會工作人員之待遇除另有規(guī)定外，均依本章各條辦理。
第十四條 本協(xié)會工作人員的工資為月結算。
第十五條 本協(xié)會工作人員年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：
?。ㄒ唬?連續(xù)服務滿三個月者，依工作能力及質量經會長酌發(fā)。
（二） 服務未滿三個月者，無年終獎金。
?。ㄈ?服務年資之計算以截至上年十二月三十一日為準。
第十六條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。
第十七條 調薪自當月起執(zhí)行。
第五章 調遷與差假
第十八條 調遷
本協(xié)會基于業(yè)務需要，可調配工作人員的崗位，工作人員不得借故推諉。
調任人員應在規(guī)定時間內辦理交接。
調任人員在接任者未到前離職時，其工作由協(xié)會指定人員代理。
第十九條 出差
本協(xié)會工作人員出差按工作人員出差管理制度執(zhí)行。
第二十條 給假
本協(xié)會假日安排按國務院規(guī)定的法定假日執(zhí)行。
工作人員請假應按下列規(guī)定辦理：
?。ㄒ唬?病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假。
?。ǘ?事假——因私事且理由充分、真實者，可請事假，每年累計不得超過十天。
?。ㄈ?婚假——按國家法律規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄋ模?喪假——按國家法律規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄎ澹?產假——按國家法律規(guī)定執(zhí)行。
?。?公假——因參加政府舉辦之資格培訓考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉等其它公假者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
（七） 公傷假——因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第二十一條 請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給：
?。ㄒ唬┏录俨话l(fā)薪水外，其余請假未逾規(guī)定天數(shù)或經延長病假者，其請假期間內薪水發(fā)給基本工資的60%。
（二）請公假者薪水照發(fā)。
第二十二條 工作人員請假均按下列規(guī)定履行請假手續(xù)：
?。ㄒ唬┮惶熘畠扔缮弦患夘I導核準，送辦公室備案；
?。ǘ┒煲陨先煲詢扔擅貢L批準，報辦公室登記后視為準假；
?。ㄈ┓参唇洔始俣秒x職守或未經批準續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，并于事后三天內報告外，應以曠工論處。
第二十三條 工作人員請假應依下列規(guī)定呈請批準：
?。ㄒ唬┏崭睍L、秘書長請假三天以上者（含三天）呈請會長核準。
?。ǘ└泵貢L、（副）部長、（副）主任請假三天以內者（含三天）報請秘書長核準，三天以上七天以內者（含七天）報執(zhí)行會長核準，七天以上報會長批準。
?。ㄈ┢溆嗳藛T請假一律報秘書長批準。
第二十四條 工作人員請假均應說明理由，病假超過三天者（含三天），應附醫(yī)師證明。
第六章 獎懲
第二十五條 工作人員之獎勵，分為嘉獎及獎金兩種，其處理范圍如下：
（一）有下列情況之一者，應予嘉獎：
1、 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡者。
2、 其他有利于本協(xié)會或者公眾利益之行為者。
3、 細心維護協(xié)會財務及設備，節(jié)省費用有顯著成效者。
4、 擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者。
?。ǘ┯邢铝星闆r之一者，應發(fā)給獎金：
1、 對業(yè)務、維護或管理有重大改善，因而提高工作質量或降低成本者。
2、 對業(yè)務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經采納施行后有顯著成效者。
3、 對采購銷售、會計處理、財務調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。
4、 業(yè)務表現(xiàn)突出，服務成績特優(yōu)者。
5、 工作上有特殊功績，使協(xié)會增加收益或減少損失者。
以上獎金之數(shù)額，各視實際貢獻之價值由會長決定。
第二十六條 工作人員之懲戒，分為警告和免職二種，其處理范圍如下：
?。ㄒ唬?有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：
1、 未經他人許可，擅用他人文件或電腦。
2、 工作時間做與本職工作無關事情者。
3、 未經準假，而擅離工作崗位者。
4、 無正當理由，延誤公事導致協(xié)會發(fā)生損失者。
5、 在工作場所喧嘩口角者。
6、有欺騙行為但后果輕微者。
?。ǘ┯邢铝星闆r之一者，應予辭退：
1、在協(xié)會內酗酒滋事、妨害秩序者。
2、向外泄露協(xié)會業(yè)務機密者。
3、對本身職務不能勝任者。
4、無故曠工至三日以上，或一月內無故曠工累計達六日以上者。
5、利用協(xié)會名義，在外招搖撞騙者，損害協(xié)會利益。
6、利用職權營私舞弊者。
7、故意損壞協(xié)會財物者。
8、在協(xié)會內賭博、打架斗毆，或有傷風化行為者。
9、散播有損協(xié)會之謠言，而妨害工作秩序者。
10、有煽動怠工或罷工之具體事實者。
11、觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關予以處罰者。
第二十七條 工作人員之獎懲事項，應列舉事實，逐級核定，并書面請會長批準。
第二十八條 其他未列舉而應予獎勵或懲戒事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。
第七章 離職
第二十九條 工作人員有下列情況之一者，應予停職：
?。ㄒ唬?有違本協(xié)會規(guī)章之嫌疑，情節(jié)較重，但尚在調查之中，未作決定者。
?。ǘ?犯有刑事案件，經司法機關起訴，但未判刑確定者。
第三十條 前條各款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除非因本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。
第三十一條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應即辦理移交。
第三十二條 工作人員辭職，應于三十天前以書面形式層轉會長核準。核準辭職后，應即辦妥移交。如離職未經核準或移交不清，即按擅自離職處理。
第八章 教育與培訓
第三十三條 本協(xié)會視工作需要舉辦不定期、業(yè)務、技能教育與培訓
第三十四條 有關教育與培訓，其應參加人員、課程、時間、地點均依既定計劃辦理。
第三十五條 本協(xié)會視實際需要，可聘請專家擔任講師或指派有關人員參加業(yè)務培訓。
第三十六條 各種教育與培訓，于期滿后視情況舉辦測驗，或提出心得報告，其成績作為工作人員年度考核資料之一。
第九章 附則
第三十七條 本制度經理事會審議通過，自發(fā)布之日起生效，由理事會解釋。